ゲーム好き主婦のひとりごと

気の向くままに、思い付くままに書いた独りよがりブログ

テレワークで変わる福利厚生の形「届くお惣菜」

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読者の皆様こんにちは。

 

皆様は、福利厚生というと何を思い浮かべますか?

少し前だと、保養所に安く泊まれたり、

社員食堂で安く食べられたりでしたね。

 

    福利厚生とは?

 

現在様々な福利厚生制度が設けられていますが、

法廷福利、法定外福利の2つに分けられます。

 

法廷福利は、国民、特に労働者とその家族の

生活の安定を目的とする社会福祉制度に関わるもので、

法律上、事業者負担が義務付けられているものです。

 

具体的には、健康保険、厚生年金保険、雇用保険

労働者災害補償保険など、各種社会保険料の事業主負担を

指します。

 

法定外福利は、会社が人材の確保やその維持、あるいは

勤労意欲の鼓舞を目的として、任意に実施しているものです。

 

その内容も多岐にわたり、会社から社員に対し一律に

給付するタイプのもの以外に、社員がその内容を選択できる

「カフェテリアプラン」もあります。

 

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 法定外福利を中心とした福利厚生制度の概要

 

通勤費

  自宅から会社までの交通費を指し、一定程度まで認定

 

住宅・社宅などの給与住宅・持ち家援助

  住宅手当・家賃補助・社宅・独身寮・持ち家援助などを指し、

  給付される。

 

医療・保建

   健康診断・メンタルヘルスケアなど医療施設、

   健康診断を指します。

 

育児・介護支援関連

   育児休業・育児施設育児補助(ベビーシッターを含む)

   介護休業・介護休暇・などを指します。

 

慶弔見舞金

   結婚祝・出産祝・見舞金・香典などの拠出金・お祝いの品

   花輪などの費用。

 

文化・体育・レクレーション

   余暇施設(運動施設・保養所)・文化・体育・レクレーション

           などの活動支援を指します。

 

自己啓発・能力開発

   公的資格獲得・自己啓発(通信教育等)支援を行います。

 

財形形成関連

    財形貯蓄制度・社内預金・持ち株会・

    個人年金(従業員拠 などを指します。

 

カフェテリアプラン

    外部のサービスをベースに、

    社員がその内容を選べるプランを指します

               (厚生労働省ホームページ引用)

 

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     新しい福利厚生の形   

 

 

新型コロナウイルスの影響で、厚生労働省はテレワークという

働き方を企業によっては、7割まで求めたりもしました。

 

働き方も大きく変わりつつあります。

 

これまでは福利厚生は、慈悲的・温情的な性格や色彩が強く、

画一的に給付されるものが多くありました。

 

働き方が変わると、福利厚生に求められるものも変わって来ます。

 

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    「おかん仕送り便」とは?

 

テレワークになったことで、食に関する環境も

大きく変わったという方も多いと思います。

 

例えば昼食の取り方も、通勤していた頃は社員食堂で

昼食をとられていた方、会社の近くのお店でとられていた方が、

自宅で昼食をとるということになったり・・・

 

そうなっても自宅でお昼に調理はしたくない、

ということもあると思います。

 

バランスよくとれていた昼食が、

偏った食事に墜ちいりがちになったりします。

 

そんな社員のために、家事負担の軽減や栄養バランスの維持に

企業が費用負担で、個人宅配に総菜を配送できる新サービスを

開始しました。

 

株式会社OKANは、企業向けの置型社食サービス「オフィスおかん」

を提供していましたが、コロナ禍でリモート導入企業の

増加に合わせ今回のサービスを開始しました。

 

配送される総菜は、管理栄養士監修のオリジナルで、

電子レンジで1分で食べられる手軽さを、特徴としています。

 

働き方や働く場所に関わらず、

従業員のフィジカル・メンタルヘルスの悪化を防ぎ、企業として

従業員のサポートをするための要望を、受けてのことです。

 

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   食べきりサイスのお惣菜

 

お惣菜は真空パックで、添加物を控えたものなので、

子供に与えても安心なようです。

 

お惣菜は、1食分の食べきりサイスで(旬の物や全国の地の物を使用)

月によって内容は変更されます。

 

複数を組み合わせて定食のように活用できるほか、

子供の昼食のプラス1品としても利用できます。

 

新たに追加されたプランでは、企業がクーポンを購入し、

従業員に配布し、従業員が個個に割り当てられたクーポンコードと

送付沙希住所をECから申請する方式を、採用しています。

 

従業員は任意のタイミングで申請ができ、

自宅以外でも利用が可能になりました。

 

育休や産休先やコミニケションにも活用できます。

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  ジムもリモート対応 オンラインレッスン

 

アプリ開発をなどを手掛けるココネ株式会社では、

就業時間中でも利用できるオフィス事務があり、

そこに「健康士」と呼ばれる専任の社員トレナーが常駐しています。

 

リモート環境でも社員の健康をサポートすべく、健康士が

オンラインで運動レッスンを始めました。

 

レッスンは決まった時間にビデオ配信され、社員はPCの前で

リアルタイムで視聴できます。

 

YouTube動画などでは得られない、

各社員に適したアドバイスが行える点をメリットに感じてる他、

オフィスではあり得なかった、社員の家族も参加できる例も

出て来ています。

 

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    企業のテレワーク・在宅支援

 

テレワーク手当

    在宅勤務による環境整備費・光熱費補助・ディスプレイ

    備品購入・ベビーシッターの補助など。

 

ランチ・飲み会・コミニケション手当

    在宅勤務におけるコミニケションの活性化のために、

    オンラインでのランチや就業後の飲み会の飲食物を補助。

 

      在宅勤務手当を支給する企業

 

手当を支給する場合、しっかりとした目的を持ち、

テレワーク中の従業員に効果が期待できる、

支援の仕方が大事になります。

 

ダイドーリンコ月3000円のテレワーク手当

    飲料大手のダイドードリンコは、テレワーク手当として

 全社員約800人を対象に毎月3000円を支給する制度を導入する。

 

ヤフー

    通勤定期代の支給は取りやめ、交通費は実費精算する。

    月に最大7000円の在宅勤務手当を支給する。

 

ヌーラボ

   飲料代や光熱費、各出張費等を消滅することが出来たため

    テレワーク補助を1万円から1.5万円に増額しました。

 

株式会社アジャイルウェア

   「誕生日だから今日は特別ランチ!手当」を

    その月に誕生日を迎える社員に支給します。

 

    休息を促すために「おやつは1日200円まで!手当」を

    支給します。

 

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         最後に

新型コロナウイルスの影響で、テレワークという働き方が

出てきたことで、それに伴う福利厚生の支援の仕方も、

多様性が広がってきました。

 

今回紹介したお惣菜を届けるというやり方も、従業員に喜ばれる

福利厚生の法方の一つだと思います。

 

福利厚生は、あくまでも従業員の立場にたった支援でなけれな

意味がない気がしました。

 

最後まで読んで頂いてありがとうございました。

 

       ゲーム好き主婦の

 

            ひとりごとでした・・・

   

 

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